التخطي إلى المحتوى

تعرف على حقوق الموظف بالقطاع الخاص بعد أن يستقيل 1442، قد يتعرض أي موظف يعمل بالقطاع الخاص لظروف ما تجعله مجبر على أن يستقيل من العمل، ولكن يكون قلق من جهة حقوقه التي من المفترض أن لا يحصل عليها، وهذا ما يجعله أكثر تساؤل وانشغال كيف يقدم استقالته مع الاحتفاظ بحقوقه التي يجب أن يحصل عليها وكيف يقوم بالاستقالة ليحافظ على حقوقه، وذلك ما سيتم توضيحه في السطور القادمة.

حقوق الموظف بالقطاع الخاص بعد استقالته 1442

يوجد بعض الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الموظف دون تنازل إذا قام بالاستقالة من العمل بالقطاع الخاص، وتتمثل هذه الحقوق كالتالي:

  • من اللازم حصول الموظف على ما تبقى من الرواتب.
  • يأخذ الموظف المستقيل شهادة متخصصة بمدة خدمة بالقطاع.
  • إذا كان غير خاضع للتأمينات الاجتماعية من اللازم أن يحصل على مكافأة تسمي نهاية الخدمة.
  • الحصول على مبلغ من المال تكون مقابل جميع الأجازات الخاصة بالسنة.

كيفية التقديم على الاستقالة بالقطاع الخاص

محافظة الموظف على جميع حقوقه بعد الاستقالة يجب أن يقوم بتقديم استقالته كالتالي:

  • يقوم الموظف بإحضار النموذج المختص بالاستقالة وكتابة الاستقالة به وتقديمها لمدير الموظف مباشرةً انتظار الموافقة عليها.
  • يلزم أن يكون محتوى الاستقالة به الاسم الخاص بالموظف ورقمه الوظيفي والتاريخ الذي سيتم به تقديم الموظف للاستقالة، بالإضافة إلى وجود التوقيع بالاسم الثلاثي الخاص بالموظف.
  • يجب أن يحصل الموظف على رأي المدير في طلبه للاستقاله في اليوم نفسه أو في اليوم الثاني وذلك الحد الأقصي، ومنها يقوم الموظف بتقديم طلبه للقسم الخاص بالموارد البشرية.
  • يقوم القسم الخاص بالموارد البشرية بمراجعة طلب الاستقالة وعمل مقابلة استقصاء رأى الموظف.
  • يتم إرسال طلب الاستقالة للإدارة العليا لاعتماد الطلب.
  • وبعدها يتم عمل نموذج يكون من أصل وأيضاً صورة من قبل وزارة الموارد البشرية، ويقوم الموظف بالتوقيع عليهم.
  • ثم يتم إرسال صورة من الاستقالة للقسم الذي كان به الموظف، ثم يتم إخلاء طرفه ويسلم الموظف أي أداة أو عهد خاصة بالشركة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *