زيادة الحد الأدنى للأجور طبقاً لمبادرة رئيس الجمهورية لزيادة الحد الأدنى للراتب الموظفين والعاملين في كل قطاعات الدولة ازدادت التساؤلات حول نسبة الزيادة المقرر صرفها للموظفين وكيفية حسابها وخاصة بعد زيادة الراتب من “3500” إلى “4000” لموظفي الدرجة السادسة وفي مقالنا نقدم تفاصيل كافية بخصوص موضوع رفع الرواتب وتفاصيل مبادرات الرئيس للقضاء على غلاء السلع والمواد الغذائية لتوفير سبل أفضل للمعيشة.
زيادة الحد الأدنى للأجور
للإجابة على الأسئلة الشائعة بخصوص موضوع زيادة الحد الأدنى للأجور اقرأ السطور التالية:
- يتم زيادة مبلغ “500” جنيه للعاملين الدرجة الممتازة يصبح الراتب “11 ألف” بعد زيادة النسبة على الراتب “10 الاف ونصف”.
- وترتفع مرتبات العاملين في الدرجة العليا من مبلغ “8 الاف ونص” إلى راتب “9 الاف”.
- ازدادت مرتبات العاملين في درجة المدير العام من “7 الاف فقط” وصلت إلى مبلغ “7 آلاف ونصف” جنيه.
- يصبح مرتب الموظف في الدرجة الأولى بعد الزيادة المقررة “7 آلاف” جنيه مصري بعد إضافة النسبة على الراتب السابق “6 آلاف ونصف”.
- يصبح راتب الموظف في الدرجة الثانية مبلغ “6 الاف ونصف” مقابل “6 آلاف ” جنيه.
- بلغ راتب الموظف في الدرجة الثالثة “6 آلاف ونصف” في مقابل الراتب السابق الذي كان “5 الاف ونصف”.
- وصل دخل الموظف في الدرجة الرابعة مبلغ “5 آلاف ونصف” بديل عن الراتب السابق “5 الاف” جنيه.
- يتم تحديد قيمة راتب المُسجل في الدرجة الخامسة حوالي “5 الاف” بدل من الراتب “4 الاف ونصف” جنيه .
- تم احتساب دخل الموظف في الدرجة السادسة بمبلغ “آلاف” بدل من الراتب السابق بعد الزيادة كان “3 آلاف ونصف” جنيه.