“شوف نفسك مفيش هزار”.. فصل الموظف نهائياً عن العمل وفقاً لقانون العمل الجديد 2023 وغرامة لا تقل عن 200 ألف جنيه في هذه الحالة
يرغب عدد كبير من الموظفين في الهيئات الحكومية معرفة ما نص عليه قانون العمل الجديد والذي قامت الحكومة المصرية من خلاله الإعلان عن المخالفات التي تؤدي إلى فصل الموظفين بشكل نهائي من العمل ودفع غرامة مالية، لهذا في ذلك المقال سوف نتعرف على هذه الحالات إلى جانب عدد من المعلومات الأخرى.
قانون العمل الجديد 2023
أصدرت الحكومة المصرية قانون العمل الجديد وفقا لقرار رئاسي من أجل تحقيق كل من الازدهار والتقدم في الدولة عن طريق مكافحة الفساد وتعزيز كل من الاستقرار والأمن، والذي ينص على فسخ عقد عدد من الموظفين بشكل نهائي دون الحصول على مستحقاتهم المالية وفرض غرامة مالية كبيرة وذلك في حالة قيامهم ببعض المخالفات أثناء فترة العمل.
المخالفات التي جاءت في قانون العمل الجديد
يبحث الكثير من العاملين في القطاع الحكومي عبر محرك البحث جوجل عن المخالفات التي قامت الحكومة المصرية بوضعها في قانون العمل الجديد والتي تستدعي إلى فرض عقوبات صارمة على بعض الموظفين بالإضافة إلى دفع غرامة مالية كبيرة، حيث جاءت هذه المخالفات على النحو التالي:
- إذا قام العامل بفعل فاضح أثناء أوقات العمل.
- إذا كان الموظف تم ضبطة أثناء أداء مهامه الوظيفية في حالة سكر.
- في حاله تبين أن الموظف يتعاطى أي نوع من انواع المخدرات وذلك بعد إجراء تحاليل المخدرات التي تجريها الحكومة.
ما هي عقوبات من يرتكبون المخالفات
حددت الحكومة المصرية العقوبة التي سوف يحصل عليها الموظف عند فعلة بعض الأمور أثناء تأدية العمل وهذا وفقا لقانون العمل الجديد، حيث أوضحت الحكومة أنه يعاقب الموظف بالفصل من العمل بصورة نهائية في حالة ارتكابه سلوك مخل بالآداب والشرف، كما أنه يمكن أن يتم فصل الموظف عن عمله وهذا إذا لم يقوم الموظف بأداء عمله لمدة تزيد عن خمسة عشر يوما متتالية أو ثلاثون يوما غير متتاليين دون وجود أي عذر يستدعي لذلك.
فصل العمل دون مستحقات وغرامة مالية كبيرة
تجرم القوانين الجديدة تعاطي الموظفين لأي نوع من المواد المخدرة، حيث يتم فصل العامل بشكل نهائي وتفرض عليه غرامة مالية قدرها 200 ألف جنيه مصري، كما يمنع الموظف المفصول من العمل بشكل نهائي من العمل في أي جهة حكومية أخرى، وهذه هي الحالة التي تستوجب الفصل والغرامة والحرمان من المستحقات.
