قامت الحكومة المصرية بتعديل بعض البنود في قانون العمل الجديد والتي جاءت في مصلحة المواطن الذي يعمل في الجهات الحكومية، كما أوضحت الحكومة أن هناك بعض الحالات التي تعرض الموظف للفصل من عمله بدون الحصول على المستحقات المالية الخاصة به بالإضافة إلى دفع غرامة مالية، لهذا في ذلك المقال سوف نتعرف على هذه الحالات إلى جانب عدد من المعلومات الأخرى.
حالات الفصل النهائي من العمل للموظفين
أصدرت الحكومة المصرية قرار جديد بفصل الموظف نهائي عن عمله وذلك في حالات معينة، لهذا يرغب الكثير من العاملين في القطاع الحكومي معرفة هذه الحالات والتي من أبرزها ما يلي:
- إذا قام أحد الموظفين انتحال شخصية شخص آخر أثناء العمل.
- في حالة ارتكاب المواطن بعض الأخطار أثناء تأدية مهام العمل تتسبب عنها أضرار جسيمة سواء على المؤسسة أو العاملين بها.
- إذا لم يلتزم المواطن بالضوابط الخاصة بالعمل.
- في حالة قيام الموظف إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل الذي يوجد فيه.
- إذا كان الموظف يتعاطى أي نوع من انواع المخدرات.
- إذا اعتدى هذا الموظف على موظف آخر في العمل.
أهم نصوص قانون العمل الجديد 2023
ينص قانون العمل الجديد لعام 2023 ميلادي الذي أعلنت عنه الحكومة المصرية على الكثير من الضوابط والتعليمات التي يجب على العاملين في القطاع الحكومي الالتزام بها، حيث أنه في حالة قيام العامل بمخالفة هذه الضوابط فإنه سوف يتعرض إلى دفع غرامة مالية قد تصل الى 200 ألف جنية مصري كما أنه في بعض الحالات تتفاقم هذه المخالفة لتصل إلى فصل العامل من العمل بشكل نهائي.
في ضوء التعديلات التي أجرتها الحكومة المصرية على قانون العمل الجديد، أصبح هناك بعض الحالات التي تعرض الموظف الحكومي للفصل النهائي من عمله، وذلك دون الحصول على المستحقات المالية الخاصة به بالإضافة إلى دفع غرامة مالية.
ومن أبرز هذه الحالات ما يلي:
- انتحال شخصية شخص آخر أثناء العمل.
- ارتكاب أخطاء جسيمة تتسبب في أضرار للمؤسسة أو العاملين بها.
- عدم الالتزام بالضوابط الخاصة بالعمل.
- إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل.
- تعاطي المخدرات.
- الاعتداء على موظف آخر في العمل.