مع اقتراب شهر رمضان المبارك وعيد الفطر 2026، تتزايد عمليات البحث بين الموظفين والعاملين في القطاع الحكومي حول موعد صرف مرتبات شهري فبراير ومارس، خاصة بعد انتظام صرف مرتبات يناير الشهر الماضي، الأمر الذي يثير فضول الكثيرين حول خطة الجهات المختصة لتيسير عملية الصرف، وطمأنة الموظفين بشأن استلام مستحقاتهم في الوقت المحدد، خاصة مع قرب المناسبات الدينية والأجواء الروحانية التي تميز هذا الفصل.
جدول صرف مرتبات فبراير ومارس 2026 والتعديلات الجديدة
تعلن وزارة المالية دائمًا عن مواعيد صرف المرتبات بشكل دوري، لكن مع اقتراب رمضان، أصدرت الوزارة جدولًا جديدًا لضمان صرف مستحقات الموظفين بشكل منظم، بهدف الحد من التزاحم أمام ماكينات الصرف الآلي، وتحقيق أعلى مستوى من الراحة، حيث تم تحديد مواعيد صرف مرتبات شهري فبراير ومارس، مع ترتيب لعملية صرف المتأخرات التي تسهل على الموظفين التخطيط المالي، وتفادي التكدس، وهو ما يعكس التزام الحكومة برفاهية موظفيها وسهولة تنفيذ الإجراءات المالية خلال الموسم المبارك.
مواعيد صرف المرتبات والزيارة المبكرة
تبدأ صرف مرتبات شهر فبراير في 22 فبراير، بينما يتم صرف مرتبات مارس ابتداءً من 18 مارس، مع تحديد أيام مخصصة لصرف المتأخرات، وهي 8 و9 و10 من كل شهر، وهواتف بشكل يمنح الموظف فرصة الحصول على مستحقاته دون مراجعة البنك في أيام الذروة، وضرورة الالتزام بعدم التزاحم أمام ماكينات الصراف لتيسير عملية الصرف، مع توفير إمكانية صرف المرتبات عبر مختلف القنوات بما في ذلك البنوك، البريد، والمحافظ الإلكترونية.
طرق صرف المرتبات وتسهيل توزيعها
تعمل وزارة المالية على توفير قنوات متعددة لضمان وصول المرتبات لمختلف الموظفين بسهولة، وتشمل هذه الطرق الماكينات الآلية المنتشرة في جميع أنحاء الجمهورية، فروع البريد التي تقدم خدمات الصرف، بالإضافة إلى البنوك الحكومية والخاصة، علاوة على المحافظ الإلكترونية عبر الهواتف المحمولة، التي توفر لغير المتواجدين في المدن الكبرى فرصة الاستلام السريع والآمن، مما يخفف الضغط على الصرافات، ويزيد من راحة الموظف.
زيادة الرواتب مع بداية العام المالي الجديد
بدأت الحكومة بتنفيذ زيادة سنوية على الرواتب بداية من 1 يوليو 2026، حيث تم إقرار زيادات تتراوح بين 10% للعاملين وفق قانون الخدمة المدنية، و15% للعاملين غير المخاطبين، وتُعد هذه الزيادة خطوة مهمة لتحسين مستوى معيشة الموظفين، وزيادة دخلهم، وهو ما ينعكس على استقرارهم المالي ويعزز قدراتهم الشرائية.
الحد الأدنى للأجور بعد زيادة 2026
تم تحديد الحد الأدنى للأجور بعد العلاوة الدورية، ليشمل مختلف الدرجات الوظيفية، بحيث يصبح 13800 جنيه للدرجة الممتازة، 11800 جنيه للدرجة العالية، و10300 جنيه للمدير العام، مع حضور رضا الموظفين عن تحسين ظروفهم المالية، الأمر الذي يعكس جدية الحكومة في دعم حقوق العاملين في القطاع العام، وتحقيق مزيدٍ من الاستقرار الاقتصادي لهم، لضمان الاستفادة المثلى من الزيادات الجديدة، وتمكينهم من توفير احتياجاتهم خلال موسم رمضان وعيد الفطر.
