موعد صرف مرتبات شهر فبراير 2026 بعد قرار وزارة المالية بتبكيرها بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك
في خطوة تعكس التزام الحكومة برفاهية الموظفين، أعلنت وزارة المالية عن موعد صرف رواتب موظفي الخدمة المدنية لشهر فبراير 2026، مع اهتمام خاص بتقديم موعد الصرف لتلبية احتياجات العاملين قبل شهر رمضان وعيد الفطر المبارك، بما يساهم في تخفيف الأعباء المالية ويعزز الاستقرار المالي للعاملين في القطاعات الحكومية، خاصة المعلمين والعاملين في وزارة التربية الوطنية، الذين ينتظرون استلام رواتبهم في وقت مبكر من الشهر، لضمان استعدادهم للأعياد والمناسبات الدينية، مما يتيح لهم تنظيم نفقاتهم بشكل أفضل وتحقيق الاستقرار المالي المطلوب.
موعد صرف مرتبات شهر فبراير 2026 وأبرز التفاصيل
أعلنت وزارة المالية أن رواتب شهر فبراير 2026 ستصرف خلال الأيام الأولى من الشهر، وتحديدًا يوم 8 فبراير، ويتم توفيرها عبر ماكينات الصراف الآلي والمنظومة المالية الإلكترونية، بحيث تكون متاحة لصرف أي وقت ابتداءً من بداية عملية الصرف، مع التركيز على تلبية احتياجات الموظفين بكفاءة وفي الوقت المناسب، مع تحديد أيام مخصصة لصرف المتأخرات، ضمانًا لتسهيل عملية استلام الرواتب والاجتهاد في تحسين الخدمات المالية المقدمة للعاملين في القطاع الحكومي.
مواعيد صرف المتأخرات للموظفين
- متأخرات شهر فبراير: أيام 8، 9، و10 فبراير 2026.
- متأخرات شهر مارس: أيام 8، 9، و10 مارس 2026.
- يتم تخصيص 5 أيام لصرف الرواتب، لضمان استلامها دون تأخير.
- كما خصصت الوزارة 3 أيام لصرف المتأخرات؛ لتلبية جميع الطلبات بسرعة وسلاسة.
الزيادات المرتقبة والحد الأدنى للأجور في عام 2026
- الدرجة الممتازة: 13800 جنيه، مع زيادة ملحوظة لرواتب كبار المسؤولين.
- الدرجة العالية: 11800 جنيه، لدعم الموظفين في المستويات العليا.
- مدير عام: 10300 جنيه، لتعزيز قدرات القيادات الإدارية.
- الدرجة الأولى: 9800 جنيه، لتحسين مستويات الرواتب للعاملين في القطاعات الأساسية.
- الدرجة الثانية: 8500 جنيه، لرفع أجر الموظفين في الوظائف الوسيطة.
- الدرجة الثالثة: 8000 جنيه، مع احترام مستوى الأداء والكفاءة.
- الدرجة الرابعة: 7300 جنيه، لضمان استقرار رواتب الفئات الوسطى.
- الدرجة الخامسة: 7100 جنيه، لتلبية حاجات الموظفين في المستويات الدنيا.
- الدرجة السادسة: 7000 جنيه، كحد أدنى لتشجيع التوظيف وتحقيق العدالة المالية.
هذه التحديثات تأتي في إطار استراتيجيات وزارة المالية لدعم الموظفين، وتحقيق العدالة في الرواتب، وتحفيز الأداء الوظيفي، مع إيلاء أهمية لتوفير رواتب ثابتة ومرنة تُعزز من استقرار المجموعات الوظيفية، وتُسهم في تحسين جودة الحياة للعاملين في القطاع العام.
