“مليون مبروك للموظفين هتاخد فلوس بدل الاجازات”.. صرف بدل الإجازات لموظفي الدولة وفقاً لقانون العمل الجديد.. الموظفين طايرين من الفرحة

قامت الدولة المصرية وفقا لقانون العمل الجديد الإعلان عن حصول جميع العاملين بالدولة على كافة المستحقات المالية اللازمة كتعويض عن الإجازات الاعتيادية التي لم يحصل عليها الموظف خلال سنوات العمل، لهذا يتساءل الكثير من العاملين بالدولة عن صرف بدل الإجازات لموظفي الدولة وفقًا للقانون وهذا ما سنتحدث عنه في هذا المقال بالإضافة إلى بعض من المعلومات الاخري.

قانون العمل الجديد صرف بدل الاجازات

يرغب الكثير من الموظفين معرفة ما ينص عليه قانون العمل الجديد حيث أوضحت الحكومة المصرية أنه وفقا لقانون العمل الجديد فإن الحد الأقصى لصرف بدل الإجازات هو 789 يوم، حيث تقوم الجهات الإدارية المختصة بصرف هذا المبلغ بصورة مباشرة دون الحاجة إلى قيام الموظف رفع ادعاءات قضائية كما كان يتم في السابق ولكن يشترط لصرف هذا المبلغ أن يقوم الموظف بإحضار كافة المستندات والأوراق الرسمية التي تؤكد من المؤسسة أو هيئة العمل علي عدد الايام التي لم يقوم المواطن استنفاذها خلال سنوات العمل حيث يتم الحصول على هذه المستندات بصورة رسمية موثقة من خلال القيادات الإدارية بالمؤسسة أو المصلحة الحكومية.

الحصول على المقابل المالي بدل الإجازات

يتساءل العديد من الموظفين عن كيفية الحصول على المقابل المالي بدل الاجازات حيث أوضحت الحكومة المصرية ان المادة رقم 71 في قانون العمل الجديد تنص على أنه يحق للموظفين الحصول على مقابل مادى كتعويض عن الإجازات التي لم يستفيد بها الموظف خلال فترة الخدمة بشويطة ان يكون هذا المقابل المادى يتوافق مع الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الموظف في ذلك الوقت كما ان الدولة في القانون الجديد تحرص على اعطاء الموظفين حقوقهم كاملة تقديرا لمجهودهم الذي بذلوه أثناء العمل وكذلك بعد إنتهاء فترة الخدمة وهذا من أجل تشجيع الموظفين على بذل الكثير من الجهد من أجل الترقي في العمل في وقت قصير.