“فلوس كتير” المرة الثالثة خلال عامين.. زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين+ جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد
يتساءل العديد من موظفي الحكومة عن قيمة زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في المرتبات وموعد صرفها، وذلك بعد قرار الرئيس عبدالفتاح السيسي وموافقة مجلس النواب، وإقرار مجلس الوزراء على زيادة الحد الأدنى للأجور، وقد تم نشر القرار الرسمي لزيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2023 في الجريدة الرسمية بعددها الـ 44 الموافق 7 نوفمبر.
زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين
زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين، قرر المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية زيادة الحد الأدنى للأجور العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيهًا بدلاً من 3000 جنيهًا وزيادة العلاوة الدورية السنوية بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني إلى 200 جنيهًا بدلاً من 100 جنيهًا كحد أدنى وسيتم تطبيق تلك القرارات اعتبارًا من يناير 2024، دون استثناءات، بهذا القرار الجديد شهد الحد الأدنى للأجور ارتفاعات متواصلة ومتوازية مع التحديات الاقتصادية العالمية وذلك خاصة خلال العامين الماضيين حيث ارتفع من 2400 جنيه في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، حتى وصل إلى 3500 جنيه بداية من 2024.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد
تم تحديد جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد من قبل مجلس الوزراء بناءً على توجيهات الرئيس السيسي لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 4000 جنيه بدلاً من 3500 جنيه ويتضمن الجدول ما يلي:
- للدرجة الممتازة: 11 ألف جنيه
- للدرجة العالية: 9 آلاف جنيه
- لمدير عام: 8 آلاف جنيه
- للدرجة الأولى: 7 آلاف جنيه
- للدرجة الثانية: 6 آلاف جنيه
- للدرجة الثالثة: 5 آلاف و500 جنيه
- للدرجة الرابعة: 5 آلاف جنيه
- للدرجة الخامسة: 4 آلاف و500 جنيه
- للدرجة السادسة: 4 آلاف جنيه
