تعويضات مالية كبيرة.. شروط المعاش المبكر الجديدة+ شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص

شروط المعاش المبكر الجديدة أحد الأمور الهامة التي يرغب الكثير من المواطنين من الذين يرغبون في إنهاء خدمتهم مبكرًا قبل وصولهم إلى السن القانوني للخروج على المعاش في التعرف على جميع التفاصيل الخاصة بها، لذا سوف نعرض لكم شروط المعاش المبكر للقطاع العام والخاص وفقًا للقانون الجديد.

شروط المعاش المبكر الجديدة

شروط المعاش المبكر الجديدة، اشترط القانون الجديد على الموظف بالقطاع العام الذي يرغب في المعاش المبكر، كما تعطيه الحق في الحصول على المعاش بحد أدنى 50% من آخر تسوية، وهي ما يلي:

• أن يتوفر لديه مدة اشتراك في التأمين الخاص بالشيخوخة وحالات العجز والوفاة.
•  يُشترط توافر مدة الاشتراك التأميني كحد أدنى 20 عامًا.
• بالإضافة إلى أن يكون لدى المؤمن عليه مدة اشتراك كحد أدنى ثلاثة أشهر متصلة، أو ستة أشهر متقطعة.

شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص

كما يوجد شروط المعاش المبكر للعاملين بالقطاع الخاص، من هذه الشروط ما يلي:

•  وصول الموظف إلى سن 50 سنة.
• عدم اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد الموظف من عمله خلال فترة الخدمة.
•  توافر مدة اشتراك التأمين الخاص بالشيخوخة أو في حالة العجز والوفاة.
• ألا تقل مدة اشتراك الموظف التأميني عن الحد الأدنى للمعاشات.
• تسوية جميع الحقوق الموظف التأمينية وفقًا لمدة اشتراكه، مع إضافة خمس سنوات.
•  إذا تجاوز الموظف عمره 55 عامًا، ومدة الاشتراك له في التأمينات الاجتماعية تزيد عن 20 عامًا،في هذه الحالة يتم تسوية جميع الحقوق التأمينية له.
•  عند خروج الموظف على المعاش المبكر، لا يحق له التعيين في أي منشأة تخضع لأحكام قانون العمل.
• أن تكون مدة الاشتراك التأميني كحد أدنى عشرين عامًا، وتصل إلى 25 عامًا في 2025.