” لو اشتغلت الاجازة دي هتاخد فلوس ” المالية توضح صرف تعويضات مالية للموظفين في حال العمل الإضافي

تعويضات مالية للموظفين قد تم إصدار قرارت جديدة لصالح الموظف في القطاع الإداري للدولة وذلك بمنحه مقابل مادي أمام الإجازات الاعتيادية التي لم يقومو بالتغيب فيها وذلك عند الحصول على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة عن طريق أخذ رصيد نقدي بقيمة عدد أيام الإجازات الاعتيادية لكل موظف وصدر أيضا عظة امتيازات أخرى من ضمنها ما نص عليه القانون الجديد للخدمة المدنية في المادة “71”.

تعويضات مالية للموظفين

بسبب كثرة التساؤل حول تعويضات مالية للموظفين من المُعلن هو حق الموظف في الحصول على مكافأة مالية مقابل عدم التغيب في أيام الإجازات الاعتيادية المقررة له في كل عام خلال عمله وذلك حسب الدرجة الوظيفية التي يعمل بها ويتم حساب مبلغ المكافأة وفق قيمة الراتب الأساسي للموظف وبعد زيادة نسب العلاوات التي يتلقاها الموظف حتى صدور هذا القانون ووجوب العمل به و من الجدير ذكره أن اللائحة التنفيذية أكدت على كون المكافأة تكون حسب قيمة الدخل الشهري للموظف بشرط عدم تخطي عدد أيام أقصاها “789” يوم من الإجازات الاعتيادية خلال مدة العمل التي عمل بها الموظف على رأس وظيفته.

بالإضافة إلى قرار الخدمة المدنية بصرف الموظف كل مستحقاته المادية مقابل الإجازات السنوية من خلال السلطات المعنية وبشكل مباشر دون اللجوء للقضاء وذلك لكونها قرار نافذ وجب العمل منه منذ تاريخ صدوره وهذا القرار نوع من أنواع تقدير الدولة والحكومات وهيئات العمل لمجهودات الموظف الكفء الذي يعمل بتفاني لصالح عمله مع مراعاة الإلتزام بالشروط المُدرجة في هذا القانون المستجد من قِبل هيئة الخدمة المدنية.