الموظفين طايرين من الفرحة”.. صرف بدل الإجازات لموظفي الدولة وفقًا لقانون العمل الجديد

صرف بدل الإجازات لموظفي الدولة وفقًا للقانون يعتبر هذا العنوان من أبرز العناوين التي توجد على محرك البحث جوجل وهذا بعد أن صدر داخل قانون العمل الجديد لعام 2023 بعض البنود التي تمنح للموظفين بالقطاع الحكومي صرف بدل الإجازات، لهذا في ذلك المقال سوف نتعرف على هذا الأمر إلى جانب بعض من المعلومات الأخرى.

صرف بدل الإجازات لموظفي الدولة

نصت المادة 71 من قانون العمل الجديد على أنه من حق العاملين بالهيئات الحكومية الحصول على مقابل مادي يتم حسابه وفقا للأجر الأساسي الذي يحصل عليه العامل مقابل رصيد الإجازات الاعتيادية التي لم يحصل عليها العامل قبل انتهاء مدة خدمته في العمل، وهذا من أجل تشجيع وتحفيز أصحاب المعاشات.

مستحقات الموظفين من الرصيد النقدي

وفقا لقانون العمل الجديد فإنه يستطيع أن يقوم الموظف الحصول بشكل مباشر من السلطة المعنية على الرصيد النقدي مقابل الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها قبل مدة انتهاء الخدمة في العمل بدون تدخل من القضاء حيث يعتبر هذا الأمر من أهم التطورات الإيجابية التي حدثت في قانون العمل الجديد والتي تهدف إلى تشجيع وحماية الموظفين الذين يعملون في الأجهزة الإدارية الموجودة داخل الدولة بالإضافة إلى تعزيز كافة الحقوق الخاصة بالمهنة.

كيفية صرف المقابل المادي بدل الإجازات

قامت الدولة في قانون العمل الجديد بتحديد أن الحد الأقصى لصرف بدل الإجازات يكون 789 يوم وذلك بعد أن يقوم العامل بإحضار كافة الأوراق والمستندات التي تؤكد عدد الأيام التي لم يحصل عليها الموظف على مدار سنوات العمل من المؤسسة أو الهيئة التي يقوم الموظف العمل بها، حيث يتم الحصول عليها بصورة رسمية وبشكل موثق من قبل القيادات الإدارية التي توجد بالمؤسسة أو المصلحة الحكومية.